MBA的提前面試

分為材料申請(qǐng)、

面試這兩個(gè)環(huán)節(jié)

在這兩個(gè)環(huán)節(jié)中

主要分為 6 方面的內(nèi)容

教育背景

這里是看畢業(yè)院校

學(xué)習(xí)成績(jī)和工作后表現(xiàn)出的學(xué)習(xí)能力

如成績(jī)、含金量高證書、獲獎(jiǎng)證書等

這類資料一般是通過考試提交申請(qǐng)材料

在面試時(shí)進(jìn)一步提問

工作經(jīng)歷

主要包括考生的工作性質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、

所擔(dān)任職位、所服務(wù)企業(yè)的規(guī)模和水平

這些信息同樣是通過考生的申請(qǐng)材料獲知

特別是材料申請(qǐng)中的論述題部分

面試時(shí)，考官同樣會(huì)對(duì)此進(jìn)行提問

志趣抱負(fù)

在申請(qǐng)材料的論述題中

大多院校會(huì)提及“職業(yè)規(guī)劃”的問題

這部分考察了考生的志向是否明確

是否具有可實(shí)現(xiàn)的軌跡

是否正在為此付出努力……

在個(gè)人面試中

考官同樣會(huì)對(duì)考生做出的回答進(jìn)行提問

思維反應(yīng)

主要是在面試中

通過考生回答問題是否考慮周全

說話是否具有邏輯性

能否抓住問題關(guān)鍵等方面進(jìn)行評(píng)判

很多院校會(huì)有壓力面試

考核的正是學(xué)生的思維反應(yīng)能力

團(tuán)隊(duì)意識(shí)

在材料申請(qǐng)、個(gè)人面試中

都會(huì)有涉及到這方面的問題

而在小組面試中

則是最終的考核與印證

考生是否善于團(tuán)隊(duì)工作

是否善于溝通

是否能夠發(fā)掘他人長(zhǎng)處……

都是團(tuán)隊(duì)意識(shí)的考核標(biāo)準(zhǔn)

修養(yǎng)風(fēng)度

考生的穿著禮儀、談吐舉止、

精神狀態(tài)、氣質(zhì)風(fēng)度等

都關(guān)乎面試官對(duì)考生的印象

注意事項(xiàng)

服裝，談吐，坐姿，表達(dá)方式等，這些東西看似很虛實(shí)則非常重要，它是你在社會(huì)歷練的一個(gè)精華的表現(xiàn)，所以這些東西各位考生一定要非常注意。

說完以上6點(diǎn)MBA提前面試評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，那么我們又該如何應(yīng)對(duì)即將到來的“體面”？

1.認(rèn)真準(zhǔn)備申請(qǐng)材料、個(gè)人簡(jiǎn)介、推薦信，將自己最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)在考官面前。

2.有針對(duì)性地學(xué)習(xí)管理知識(shí)、管理思想；關(guān)心和分析時(shí)政熱點(diǎn)

3.日常生活中刻意進(jìn)行肢體和語言訓(xùn)練，能夠清晰、得體地表達(dá)觀點(diǎn)，進(jìn)行辯論。